12月15日，校长张宪省带领学校有关部门负责同志到水土学院进行调研，与学院班子、教师代表座谈交流，并专门听取青年教师的意见和建议。他对水土学院取得的办学成绩给予肯定，同时深入分析水土学院在学科建设、人才队伍建设、学术氛围营造等方面的问题，要求学院尤其是领导班子要进一步解放思想，撸起袖子加油干，快速提升促发展。
水土学院院长刘传孝代表班子就学院基本情况、2017年主要工作、存在问题与工作计划等工作进行汇报。教授委员会主任、部分专业主任、十几位青年教师，围绕学科建设、人才培养、教学提升、科研团队、外出进修、合作交流等谈意见和建议。参加座谈会的相关部门负责人结合本部门工作，对水土学院的工作提出建议。
在认真听取了大家的发言后，张宪省发表讲话。他说，社会主义现代化强国的实现，离不开农业现代化，离不开工程，水土学院水利、土木等学科，围绕农业强发展，责任重大，未来可期。作为教学大院，水土学院为山东省培养了大量的水利及相关人才，贡献显著。今后，学院要继续巩固教学立院的优势，培养高质量的本科生，更要强化科研兴院的担当，加大学科建设的推动力。
张宪省强调，学院发展，班子是关键。水土学院领导班子要解放思想，放开手脚，胆子大一点，劲头足一点，利用好学校资源和相关政策，带领青年教师向前冲，为学院发展布局，为大家教学科研水平的提升创造机会。
关于学科建设问题，张宪省强调，水土学院学科偏多，基础偏弱，要集中有限的力量把基础好、影响大的学科做大做强，再利用这个学科带动相关学科的发展。师资弱、项目少、学生难招的学科，可以大胆调整，使之成为一个学科方向。作为农业大学的工学学科，学院一定要做好与农业学科、与学校优势学科的结合文章，主动对接，寻找结合点，打造特色。
张宪省指出，人才队伍建设是学科建设的根本性保障。水土学院要打造强有力的人才队伍，也要走好引进和培养两条路。引进高水平人才，学院要立足学科实际需要，放眼四方。学校有引进人才的指导政策，但是实行的是一人一议，有高水平论文要求，但并不唯论文。学院要明晰学科发展需要的人才类型，主动出击，善于发现，联络人才，引进人才，为己所用，助力学科提升。同时，水土学院现有大量青年教师，自身有加强学习和培训的迫切需要和内在需求，学院要出点子，想办法，加大对他们的培养力度，让青年教师有机会增加阅历，开阔视野，积累经验。
张宪省强调，浓厚的学术氛围是提高科研水平的重要推动性因素。他说，邀请学术大家和同行来校作报告，是加强彼此联系、提升学术影响力的的重要手段，水土学院要加强这方面的工作力度。任何一个研究人员，要出成果，要得到别人的认可，必须付出艰辛的努力，学院老师对此要有清醒的认识，更要有实际的付出和行动。做研究，一定要有强有力的团队，大家各自为战，永远形成了不了大气候。张宪省建议每个学科成立几个研究团队，学院重点扶持，大家形成一股绳，围绕重要学术和实践问题做研究，逐步提升社会影响力。团队负责人可以采取本学院和外聘专家双负责制，利用强势学科的专家指导，带动学院相关学科发展。
张宪省最后强调，学校一直在努力解决学院发展中遇到的问题，改善教师的教学科研条件，营造干事创业的氛围，希望水土学院要用足用好学校政策，正确面对发展的难题，梳理解决的思路，出台可行的措施，通过一两年的努力，让学院的工作呈现出崭新的面貌。
学校办公室、教务处、科技处、研究生处、发展规划处、人事处等单位负责人参加调研。
